Catégorie : Gestion
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Gestion des ressources humaines
1· Développer les compétences du personnel ; · Maintenir l'employabilité ; · Établir un climat de confiance avec les salariés. B. Les enjeux de la GRH Face aux défis économiques, sociaux et technologiques, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès essentiel. Les dirigeants savent que la mobilisation optimale des ressources humaines donne à l’entreprise un avantage compétitif déterminant. 1. les enjeux technologiques. La gesti...
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Le Marché Financier en Tunisie
L’année universitaire : 2012/2013 2
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Présentation de l'histoire du management
Entreprise et management n°1 B) Evolution des ères industrielles 2 époques d'industrialisation : 1ère époque : 1800-1850 : - Avènement de la société moderne : glissement progressif et irrémédiable de la société agricole à la société ouvrière, premier soucis de rentabilité - Avènement de l'ère industrielle : 2e époque : 1850-1980 - Développement encore plus importante de l'industrie - Apparition de nouveaux modes d'organisation - Profils professionnels plus qualifiés La 2e GM réuni les...
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Etude de cas sur les Incoterms
APGAC-1P · Introduction/Conclusion : 10 points PROTECTION PLUS page 2 /12
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Analyse de Google evolution
Hala Helweh Maya O thman 1- A propos de Google. En dépit de nos croyances, le mot Google n’est pas une récente innovation, en effet c’est un ancien mot utilisé dans un sens nouveau, il était créé à partir du mot GOOGOL qui désignait le chiffre 1 suivi de 100 zéro, le GOOGOL est supérieur au nombre de particules élémentaires de l’Univers, Google a choisi ce terme pour symboliser sa mission : Organiser l’immense volume d’information disponible sur le web et dans le monde. 2 - Histo...
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elton mayo
Edwige d’Arras 1MG4 résultats obtenus étaient peu probants. Mais après les recherchent d’Elton Mayo, ces résultats améliora les conditions de travail, les techniques d'encadrement et ses relations avec le personnel. Les Hawthorne Studies eurent un impact durable sur la psychologie industrielle, la gestion du personnel et l'organisation des entreprises IV/ Sources https://ventes.idtgv.com/Payment.aspx http://www.disse...
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White Paper: SMEs in Morocco
In addition to these structural weaknesses of the economic fabric, there is the predominance of the informal sector. If there are no figures on the portion of black economy in Morocco, but it is still a fact that nobody can deny: a large number of businesses, particularly small ones (the majority of the economic fabric) are only partially applying government regulation and particularly fiscal. This part of the informal activity is not i...
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sujet de management
Taille: 370 salariés (grande entreprise car > 250 salariés selon les normes européennes mais accepter PME si considère < 500) Nationalité : française (car siège social dans la Sarthe) Champ d'action : international Performances : Niveau de production : 100 machines par an environ Part de marché : 10% CA : 75 millions d'euros dont 85 % hors France Investissement en recherche et développement (4 % du CA) Métier : production de machines spécifiques de conditionnement Mission : Satisfaire ses client...
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Les aspects généraux des organisations en gestion
monoproduction (une seule activité principale - UNITPRODUCTION d'où forme U ) CHANDLER : forme U et forme M. Avantages de ce type : spécialiste dans chacun des domaines. Info qui circule vite a l'intérieur du service. Inconvénient : chaque service étant spécialisé, il a tendance à travailler pour lui-même sans penser aux conséquences sur les autres services. Pas de communication latérale. 1.2 – La structure (MULTI) DIVISIONELLE ou la forme M : Découpé par des divisions...
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Generation Y
La génération Y au travail manageris ©2009 – n° 180a 2 Un rapport différent 1 à l’entreprise et au travail Il n’est pas rare de voir cohabiter dans l’entreprise trois, voire quatre généra - tions (figure A) . En soi, ce fait n’a rien de nouveau. Mais l’entrée sur le marché du travail de la dernière génération – dite génération Y – a de quoi pertur - ber. Élevée dans un monde marqué par les changements profonds et rapides, biberonnée au consumérisme et à l’...
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Cours sur les LBO
Master Finance des Groupes Aspects financiers des opérations de haut de bilan optimisation fiscale des revenus de dividendes ; centralisation de la tr ésorerie au sein du groupe. o La cr éation des soci étés holdings Cr éation « par le haut » La cr éation se fait par apport des titres d’une (ou plusieurs soci étés existantes). Elle devient soci été m ère. Cr éation « par le bas » C’est la ...
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International brand communication
meeting their expectations. The result was that South Africa had a product totally different and unique from other countries. Indeed, the marketing department for South Africa’s image decided to combine ecotourism with sport, cultural heritage and leisure. Thanks to help from the government (increase in the budget), and the creation of new emerging businesses, tourists asked for cultural destinations like the Robben Island Prison. Until 2003, tourism was continuously gr...
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La notion de qualité
en phase de production est d'en vérifier la viabilité économique : la déci sion de lancer un produit intervient lorsqu 'un équilibre entre coûVqualité/délai a pu être trouv é. Ce même équilibre constitue en lui même un élément qui va permettre d'évaluer la qualité non pas d'un produit mais de J'organisation m êm e de l'entrepri se et de sa capacité à innover. Nous avons vu précédemment que la qualité d'un produit était très souvent et principalement liée...
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Le référentiel des compétences : Peut-on mesurer les compétences ?
- prolonger les items les plus courants et ceux dont la réalisation s'avère la plus délicate- ou la plus défectueuse - par des protocoles, modes d'emploi et procéduresprécisant la réalisation de l'action définie.- établir des cartes de compétences au moyen de tableaux comparatifs par service, par fonction, par personne. Une fois élaboré et consigné dans un document de référence à disposition de tous les personnels, il s'agit d'utiliser le référentiel dans tous les cas où le management(et même ch...
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Quels outils pour fidéliser les salariés d'aujourd'hui ?
compétition permanent entres salaries d'une même structure.Un autre outil, en lien avec le management rentre en compte pour la fidélisation, c'est l'utilisation des moyens de communication. En effet, la communication interne al'entreprise doit etre présente afin de ne laisser aux rumeurs que peux de place et ainsi diminuer les conflits. Puique ces derniers, aux sein des entreprises sontconsideré comme des freins a la fidélisations des salariés.La rémunérationComme on a pu le constater ci-dessus...
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QCM DE MANAGEMENT
12. Quels sont les postulats essentiels du taylorisme ? 1) L'homme n'aime pas le travail2) La spécialisation du travail permet d'améliorer les rendements3) Les patrons et les ouvriers ont un intérêt identique (la prospérité de l'entreprise) 13. Quels sont les principes de base de l'OST ? 1) Division horizontale du travail / Parcellisation des tâches2) Division verticale du travail / séparation des tâches de conception (cols blancs) et des tâches d'exécution (cols bleus)3) Détermination du « one...
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Les relations de causes à effets dans un tableau de bord stratégique sont-elles des outils fiables et pertinents ?
A) Les pratiques des entreprises en matière de mesure non financière de la performance Les universitaires américains Ittner & Larcker ont effectué une enquête auprès d'entreprises, portant notamment sur leurs pratiques en matière de mesure nonfinancière de la performance. Les résultats de leurs observations sont sévères. Tout d'abord, les indicateurs n'ont souvent pas de lien avec la stratégie. Seules 30% des sociétés de l'étude ont pu montrer une connexion claire avec la stratégie etprésenter...
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MARKETING ACHAT - Aspect stratégique et aspect opérationnel
composants électroniquescomposants mécaniquesfils et câblescomposants électriques Les lignes des produits correspondent aux secteurs d'activité des entreprises et doivent être choisies avec le plus grand soin car elles constituent le point de départ de lanalyse du marche. Les lignes des produits: Les familles issue des lignes de produit constituent un ensemble de produits homogènes en termes de nature technologique et d'application. La classification par familles d'achats Troisième niveau dans l...
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La stratégie consiste-elle à gérer une chaîne de valeur ?
traiter, d'externaliser ou de mener des partenariats pour bon nombres d'activités. Porter a proposé le concept de « système de valeur » pour rendre compte del'imbrication des chaines de valeur dans une filière. Conclusion : Bien que la gestion et l'étude de la chaîne de valeur soit une phase très importante dans la stratégie d'entreprise elle n'en demeure pas moins qu'un outil.Ainsi il serait réducteur d'affirmer que la stratégie d'entreprise relève uniquement de la gestion de sa chaine de valeu...
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L'entreprise peut-elle être un vecteur de développement durable ?
principal. La question qu’on se pose maintenant est comment faire pour qu’elle puisse s’en rendre compte ? Amine Ghodbane Références :Sites de WWF, de l’ONU, de Novethic et de Science & Vie.