Catégorie : Gestion
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Analyse communication écrite : Plan de communication Contexte de la situation
Analyse communication écrite : Plan de communication Contexte de la situation Cadre général : Après avoir reçu de nombreux intervenants, fondateurs de leur entreprise, et afin d’approfondir le module « création d’entreprise », la conception d’un produit innovant et inexistant sur le marché a été proposé. L’idée d’un pansement gel cicatrisant annonce la naissance du Laboratoire BIOFI. Par suite de la réalisation d’une étude de marché le Laboratoire BIOFI lance leur gamme FlashBOBO. En...
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Chapitre 1 Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ?
Chapitre 1 Pourquoi est-il nécessaire d’organiser l’action collective ? Synthèse du cours L’action collective, qui doit être distinguée de l’action individuelle, doit être organisée ; son fonctionnement nécessite la mobilisation de ressources. 1. Distinguer action individuelle et action collective A. L’action individuelle L’action individuelle est une action réalisée de manière autonome par une seule personne ayant un objectif propre (ex. : un sportif, qui a pour objectif de gagner un...
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LE RANGEMENT
Introduction Avez-vous déjà ressenti ce sentiment de frustration en cherchant désespérément quelque chose dans un espace encombré ? Ou au contraire, avez-vous savouré le calme d'un environnement bien ordonné, propice à la concentration et à la détente ? Aujourd'hui, nous allons explorer un aspect souvent sous-estimé mais fondamental de notre quotidien : le rangement. Le rangement va bien au-delà de la simple organisation de nos affaires. C'est une clé pour gagner du temps, améliorer...
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MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Chapitre 4 : les fonctions d’entreprise
MANAGEMENT DES ORGANISATIONS Chapitre 4 : les fonctions d’entreprise CARACTERISTIQUES DES PRINCIPALES FONCTIONS D’ENTREPRISE L'entreprise est comme un organisme vivant, dont la "survie" nécessite une bonne coordination des organes qui le composent L'entreprise ne peut fonctionner que si les tâches à accomplir sont réparties de façon précise et si le rôle de chacun dans l'entreprise est clairement déterminé. Une coordination efficace entre ces tâches est nécessaire p...
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STRATEGIE BANCAIRE La stratégie Section 1: Qu’est ce que la stratégie ?
STRATEGIE BANCAIRE La stratégie Section 1: Qu’est ce que la stratégie ? 1- Aux origines de la stratégie La notion de stratégie trouve ses origines dans le domaine militaire. Le terme stratégie est en effet dérivé du grec stratêgia qui signifie « commandement d’une armée ». La stratégie est l’art de conduire une armée et d’utiliser ses troupes d’une façon à remporter une victoire. La stratégie implique donc une démarche qui doit tenir compte des actions des adversaires et qui a pour...
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Révisions et préparation à l'épreuve type bac. La démarche marketing.
Révisions et préparation à l'épreuve type bac. La démarche marketing. Document : L’analyse des données : la base du système Zara Dans une industrie où le délai de production standard – conception, production et livraison de nouveaux vêtements – est d’environ neuf mois, Zara montre l’exemple en seulement deux ou trois semaines. Cependant, le moteur de cette chaîne logistique efficace réside dans son utilisation des données et des analyses pour une prévision et une prise de décision préci...
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Quelles ressources pour produire ?
MANAGEMENT TerminaleSTMG THEME 1 : LES ORGANISATIONS ET L’ACTIVITE DE PRODUCTION DE BIENS ET DE SERVICES Chapitre 2 : Quelles ressources pour produire ? Les ressources sont les moyens dont dispose l'organisation pour produire des biens et des services, créer de la valeur et réaliser sa nalité. Elles sont limitées, tangibles ou intangibles, et différentes selon le type d'organisation. Choisir quelle production mettre en œuvre nécessite d'étudier les ressources nancières de l'organisa...
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2023 Fellowship + GSoC Management
2023 Fellowship + GSoC Management Below is a description of the main roles and the responsibilities for GSoC from 2022. What overlaps with the Fellowship Program? Which roles and responsibilities might be shared? GSoC Admin Responsibilities Tech Project Leads Co-Lead (primary): Co-Lead: Project Ideas + Proposal Development We want to have a strong set of high value project ideas that we can flesh out and structure in a way that leads to a successful GsoC project experience ● ●...
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coaching
Le coaching Introduction 0 1 02 03 Plan Le coaching Les types du coaching en entreprise 04 Les types du coaching L’importance du coaching communication 05 Les forces du coaching en RH 06 Le coaching en entreprise Le coaching 01 Le coaching Définition Le coaching, ou accompagnement, est une méthode d'accompagnement personnalisé destinée à améliorer les compétences et la performance d'un individu, d'un groupe ou d'une organisation, grâce à l'...
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Révision SDGN (1ère) pour le bac (STMG) Sciences de gestion et du numérique Synthèses Flash Année complète – Année de 1ère STMG
Sciences de gestion et du numérique Synthèses Flash Année complète – Année de 1ère STMG Thème 1 : De l’individu à l’acteur Question de gestion : Comment définir les différents types d’organisations ? 1. Les différents types d’organisations Action collective organisée : Lorsque plusieurs individus se regroupent pour réaliser un but commun, on dit qu’ils mènent une action collective. Lorsque le groupe d’individus souhaite mener durablement et de manière organisée cette action collective, il...
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Document 1 : Caractérisation de l’entreprise
Document 1 : Caractérisation de l’entreprise Type d’organisation But Finalités Nature de l’activité Secteur d’activité Taille Statut juridique Ressources Nationalité Champs d’action Privé Lucratif Economique = faire du profit Sociale = attention au bien être des salariés Sociétale= attention à l’environnement Production et commercialisation de sneakers Secondaire et tertiaire PME Société anonyme Humaines : 5 vendeurs, 11 producteurs, 1 cadre Financière : resultat n...
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La gestion des ressources humaines (GRH)
La gestion des ressources humaines (GRH) • La GRH regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. • Plus précisément, on parle d’activités: • De planification des ressources humaines • De recrutement, de sélection et d’accueil • De formation, de développement et de gestion des carrières • De rémunération • D’évaluation des performances • De gestion de la santé et de la sécurité • D’org...
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Droit et marché du travail
RAPPEL (disponible sur moodle) L’offre de travail des ménages Hypothèses et conceepts de base Chapitre 1 : Rappel sur les modèles néo-classiques de base et ses extensions micro-économiques. I) L offre de travail des ménages : On considère que les phénomènes qu on veut analyser peuvent être ramenés à des décision individuelles. Les hypothèses du modèle néo-classique : – La concurrence pure et parfaite : c est le fait que 5 hypothèses soient respectées : 1) L atomicité du marché : le...
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Rapport d'activité
Rapport d’activité I. Introduction A. Pourquoi Tc pro ? B. Pourquoi l’entreprise BSM Copropriété ? II. Présentation de l’entreprise A. BSM Copropriété B. L’offre C. La demande Introduction : I. Pourquoi avoir choisi la formation BUT TC en alternance Après avoir obtenu mon baccalauréat spécialités science économique et social ainsi qu’histoire géographie, géopolitique et sciences politiques au lycée Gabriel Fauré, je souhaitais poursuivre mes études dans le domaine du com...
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Chapitre 11 : L’élaboration des budgets prévisionnels
Chapitre 11 : L’élaboration des budgets prévisionnels Introduction : La compatibilité financière ou la comptabilité générale permet d’élaborer des documents de synthèse comme le journal, le grand livre ou le compte en T, la balance, le compte de résultat et le bilan, tandis que la comptabilité de gestion ou la comptabilité analytique permet de calculer les coûts, les marges, le prix de ventes … etc. La comptabilité générale et la comptabilité analytique permettent d’élaborer des docum...
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Plan d’affaires: Restaurant Fakoye
Plan d’affaires: Restaurant Fakoye Nom de l’étudiant: Mahamoudou TOURE Nom du professeur février 7, 2019 Table des matières Introduction............................................................................................. 3 Objectifs................................................................................................ 4 Vision et valeur................................................ 4 Étude de marché................................................ Marché cible....
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La formation outil de développement des compétences
Mémoire de fin d’étude pour l’obtention du diplôme de la licence fondamentale: Sciences économiques et gestion Sous le thème: La formation outil de développement des compétences Réalisé par: SARA TAARABAT SARA OUJIHAD SOUAD ZRAYA Sous l’encadrement de: SIHAM KHALDI Professeur de l’enseignement Supérieur à la FSJES Meknès Année Universitaire:20212022
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gestion
Chapitre 5 : Relation formelle : s’établissent dans le cadre de rapport pro organisé et contrôlé par ma hiérarchie Relation informelle : s’établissent à partir de liens perso entretenu par les indivs hors du contrôle de la hiérarchie L’appel à l’affectif : l’acteur qui influence met en évidence les émo°, les sentimts de l’autre à son égard L’appel au sentimts d’appartenance : Celui qui cherche à influencer insiste sur les cprtm attendu au sein du groupe d’appart. L’appel à l’argumenta°...
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L'entreprise et sa gestion
Cours : Gestion d’Entreprise 2ème année licence Résumé du Chapitre 1 L’entreprise L’entreprise est une entité qui fonctionne en vue de réaliser un objectif ultime. Elle est structurée matériellement et socialement en espaces de travail organisés, avec une structure de rôles prédéterminés par un certain nombre de règles et de lois. Le but de toute entreprise est d’exploiter de façon optimale les ressources financières, matérielles et humaines dont elle dispose en vue d’atteindre des...
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Comment assurer un fonctionnement cohérent des organisations
Comment assurer un fonctionnement cohérent des organisations ? I) Qu’est ce que l’organisation du travail ? Dé finition : L’organisation du travail est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminés. Il existe deux types d’organisation du travail, le Taylorisme (fondé par Frederick Winslow Taylor) e...